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宁波银行南京分行:感恩融入十二载,不悖初心润地方_

发布日期:2020-06-30 03:35   来源:未知   阅读:

企业文化,是一个企业的生命力所在。一家银行的发展,不仅要有良好的运营机制,更需要打造优秀的企业文化。只有构建和发展起良好的企业文化,才能够有效激发银行员工的创造力和能动性,进而增强银行凝聚力和发展动为,最终实现银行的可持续发展。

2008年6月,宁波银行正式落子南京,开启了"感恩南京,服务地方"的奋斗发展之路。立足金陵十二载,宁波银行南京分行先后荣获"全国金融系统思想政治工作先进单位""全国银行业安全管理百佳先进单位""中国银行业文明规范服务千佳示范单位"等国家级荣誉,蝉联了"省市文明单位""省市平安企业"等省市级荣誉,靓丽的成绩单是宁波银行"诚信敬业、合规高效、融合创新"企业文化在全行员工中内化于心、外化于行的最好证明。

制度为先,以"三项注重"打造文化氛围

宁波银行南京分行多管齐下,始终注重严格要求、日常机制建设、结果考核,以"三项注重"打造企业文化氛围。

在注重严格要求方面,将思想政治工作与总分行整体战略规划有机结合,与经营管理同部署,共推进,不折不扣完成"规定动作",丰富开展"自选动作",较好地实现了思想政治与经营管理同频共振,相得益彰。同时,坚持"一把手"工程。分行层面,成立由一把手任组长、分管行长任副组长的思想政治工作领导小组,坚持把"四个意识"践行到各项工作中去,切实履行好服务实体经济、维护金融安全的政治责任;部门层面,明确各部门负责人为企业文化创建第一责任人,守土尽责,高效履职。各部门共同协作,相互配合,形成"心齐、风正"的"和"文化氛围;全体员工自觉强化责任感、荣誉感意识,主动加班争奉献,相互帮助促和谐。

在注重日常机制建设方面,宁波银行南京分行从制度规范、组织保障、引领规划、年度考核等方面制定企业文化总体方案,并将具体工作有计划、有步骤地深入开展推进。召开"思想政治建设和企业文化学习动员大会",将"两学一做"学习教育常态化和制度化,组织全员进行企业文化考试,举办各级班子民主生活会、企业文化年度先进表彰会等。

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